Ti sei mai chiesto perché alcuni realizzano più di altri nella vita? Perché ottengono grandi risultati, mentre altri arrancano con difficoltà senza raggiungere cose di interesse? È facile attribuire il successo degli altri alla fortuna, ai loro contatti o alle loro disponibilità, ma la maggioranza di chi consegue grandi cose nella vita non ha più fortuna, amici o soldi di chiunque altro. Quindi cosa hanno in più? Cosa li rende diversi?
La risposta è: hanno obiettivi e un sistema per raggiungerli!
Sicuramente hai già sentito parlare di questo, che però consideri solo teoria. In passato hai anche impostato alcuni obiettivi senza avvicinarti alle mete fissate. Il trucco per impostare obiettivi che funzionano per la tua azienda o la tua carriera è capire te stesso. Perché vuoi raggiungere un obiettivo particolare? Stai sperando in importanti guadagni finanziari a lungo termine? E quanto è importante nel grande schema della tua vita personale sia il denaro che il riconoscimento della collettività in cui operi?
Vuoi costruire un’attività che possa dare a te e alla tua famiglia uno stile di vita confortevole? O vuoi costruire un impero? Preferiresti lavorare per un’azienda che paga bene e offre buoni benefici? Cosa ti piacerebbe fare tra 10 o 20 anni? Chiudi gli occhi e prova a immaginarlo. Dove ti piacerebbe vivere? Quali sono i valori più importanti della tua vita? Cosa sei disposto, ora, a fare o rinunciare per raggiungere questi obiettivi?
Scrivi questi obiettivi in una tabella come quella riportata sotto. Fa in modo che i tuoi obiettivi siano specifici e misurabili. Ad esempio, invece di “Comprare una casa”, scrivi “Comprare una casa da € 250.000”. Invece di “Mandare all’università i figli”, scrivi: “Avere € 120.000 disponibili per le spese universitarie”. Invece di “Aumento delle vendite”, scrivi “Aumentare le vendite a € 3 milioni in 3 anni”.
| Obiettivi a lungo termine | Cosa rende importante questo obiettivo | Priorità |
|---|---|---|
Accanto a ciascun obiettivo, annota perché ogni obiettivo è importante. Questo è un passaggio importante, da non saltare. L’importanza dell’obiettivo ti motiverà a completarlo. Infine, assegna una priorità a ciascun obiettivo.
In una seconda tabella annota, nella prima colonna, le capacità e le doti che già possiedi per raggiungere gli obiettivi fissati. Nella seconda colonna scrivi le conoscenze e le capacità da acquisire per favorire il compimento degli obiettivi per i quali hai deciso di impegnarti.
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